Internamente, somos guiados por quatro valores: respeito pelo ser humano, espírito coletivo, compromisso e exigência, honestidade. Trabalhámos coletivamente nestes valores e, em conjunto, definimos aqueles que nos representam e que queremos promover dentro da empresa.
Respeito pelos nossos colaboradores
Damos prioridade ao emprego sustentável: 75% dos nossos funcionários têm contrato por tempo indeterminado, apesar da nossa atividade ser muito sazonal. Temos uma taxa de absentismo inferior a 5% e uma taxa de saída inferior a 7%.
Aplicamos um princípio de estrita paridade entre homens e mulheres no que diz respeito às remunerações, à composição da equipa de gestão e à composição do comité de direção. Assim, o índice EgaPro da Promesse de fleurs para o ano de 2021 é de 96/100. Este índice ultrapassa a média global francesa, que é de 86/100. Ele reflete o nosso compromisso de longa data com a igualdade profissional.
Continuamos a envidar esforços em prol da inclusão social. A nossa política de recrutamento é diversificada e contamos com perfis muito diferentes, reconhecidos pelas suas competências e interesse pelo mundo vegetal, independentemente da sua trajetória, idade e origem socioeconómica ou étnica.
A empregabilidade é um conceito importante: desenvolvemos a polivalência dos nossos colaboradores. Cada um domina pelo menos três funções (preparação de encomendas, controlo vegetal e embalagem para a atividade de viveiro). Formamos, privilegiamos a promoção interna e efetuamos muitas mudanças de cargos transversais. Assim, metade das equipas do serviço de apoio ao cliente começou na exploração e 7 em cada 10 responsáveis de equipa começaram como empregados.
Num espírito de partilha, 50% dos lucros da empresa são distribuídos. Em 2021, distribuímos em média 7700 € por colaborador, sob a forma de prémios e participação nos resultados. Em 2022, criámos um programa de participação acionária dos colaboradores, permitindo que aqueles que o desejassem participassem no capital da empresa. A maioria dos colaboradores tornou-se assim acionista da Promesse de fleurs.
Atuamos em prol da qualidade de vida no trabalho: em 2023, obtivemos o selo HappyIndex®AtWork, que destaca a qualidade de vida no trabalho e as práticas de gestão, tal como vividas pelos colaboradores e colaboradoras da empresa.
Com uma taxa de participação de mais de 80% das equipas, a Promesse de fleurs obteve uma nota de 4,18/5, com uma taxa de recomendação de 70,9%. Os 6 critérios da certificação comprometem-nos a continuar as nossas ações para reforçar o bem-estar e o orgulho de pertença de todos.
Responsabilidade social
A Promesse de Fleurs tem as suas raízes na história: originários da Flandres desde 1950, estamos ligados à nossa cultura e ao nosso terroir. Perto de Lille, em Houplines (59116), cultivamos mais de 20 000 variedades de plantas, árvores e arbustos numa área de 3 hectares de viveiro e 10 000 m² de estufas.
Todas as nossas atividades estão reunidas num único local: escritórios e atendimento ao cliente, manutenção das plantas, preparação de encomendas e expedições.
‣ O nosso grande projeto: a Quinta de Premesques
Hoje em Houplines, amanhã em Prémesques, a menos de um quilómetro: como estamos um pouco apertados nas nossas instalações históricas, estamos a preparar a nossa expansão numa quinta quadrada, uma construção tradicional do norte de França, em torno da qual instalaremos as nossas novas estufas e beneficiaremos de novos espaços exteriores para continuar a cuidar e cultivar as plantas nas melhores condições.
Este projeto é muito importante para nós, pois nos permitirá não só ampliar as nossas áreas de exploração (estufas, instalações para a preparação de encomendas e expedições), mas também reforçar a nossa presença territorial, acolhendo um programa destinado a promover a formação e a instalação de jovens horticultores em 32 hectares de terras agrícolas.
A acompanhar! Daremos mais informações sobre este assunto dentro de alguns meses…
‣ Estamos comprometidos com a solidariedade e a inclusão
Trabalhamos com associações locais, como a ESAT (centros de emprego protegido, que apoiam pessoas com deficiência no mercado de trabalho) de Hallennes-lez-Haubourdin e Wambrechies, às quais confiamos certas operações, como o ensacamento de sementes, a preparação de bulbos e a montagem de vasos e embalagens de cartão para as nossas encomendas sem plástico.
Também acolhemos jovens adultos com deficiência do IME (Instituto Médico-Educativo) de Houplines, que vêm estagiar no viveiro, individualmente e/ou em grupo, acompanhados por um educador. Eles ajudaram-nos, nomeadamente, a ensacar as sementes que enviámos para a Ucrânia para a associação humanitária «Seeds for Ukraine».
As nossas alavancas de ação para 2022-2026
1- OBJETIVO ZERO ACIDENTES DE TRABALHO
Na Promesse de fleurs, a maioria das equipas trabalha na exploração, nas estufas ou no exterior, nos nossos armazéns, independentemente das condições meteorológicas. As profissões são físicas e exigem o transporte de muitas cargas.
Em 2022, a taxa de acidentes de trabalho representou 0,48% do número de dias trabalhados - um nível inferior à média nacional - mas estamos a trabalhar para a reduzir:
• Para combater as lesões musculoesqueléticas, incentivamos a polivalência em diferentes postos de trabalho. Fazemos prevenção diariamente através de exercícios de aquecimento, demonstrações, afixação de cartazes e intervenções de fisioterapeutas.
• Para reduzir o número de acidentes de trabalho, trabalhámos em cada uma das principais causas identificadas, em particular: posturas para o transporte de cargas, eliminação das causas de quedas (obstrução dos corredores, piso escorregadio) e prevenção de incêndios.
2- FORMAÇÃO E EVOLUÇÃO DE COMPETÊNCIAS
Num setor que recruta muitos empregos sazonais, oferecemos perspetivas de formação.
Em 2022, oferecemos 450 horas de formação em quatro temas prioritários.
Dentro de três anos, ofereceremos uma formação por ano e por colaborador, em todas as profissões e em todos os cargos da empresa.