Política de recrutamento e condições de trabalho na Promesse de fleurs

• Os horários de trabalho são anualizados devido à sazonalidade da atividade.

•  Os horários são estabelecidos com um ano de antecedência e levam em consideração, na medida do possível, as restrições e os desejos de cada um. Na alta temporada, trabalhamos muito: 44 horas por semana. Na época baixa, aqueles que desejam tiram férias muito longas, outros preferem trabalhar em horários reduzidos, ou seja, 20 horas por semana.

• Após um período inicial durante o qual acompanhamos os novos colaboradores para os formar nas suas funções, pedimos a cada um que tenha um elevado nível de autonomia e desenvolva, tanto quanto possível, a sua polivalência profissional. Não há indicadores de produtividade ou bónus por ritmo de trabalho na Promesse de fleurs. A empresa praticamente não tem níveis hierárquicos: o diretor, especialistas na sua área de competência e responsáveis experientes na exploração, cujo papel é formar e coordenar, muito mais do que controlar.

• Fazemos duas pausas para tomar café por dia e todos podem consultar o seu telemóvel durante o horário de trabalho. No entanto, trabalhamos arduamente, com grande exigência quanto à qualidade do trabalho de cada um, em condições bastante difíceis devido à natureza da atividade e às intempéries, e com uma pressão significativa: a de satisfazer uma clientela informada e naturalmente exigente.

• Damos prioridade à estabilidade das equipas. A empresa teve muito poucas saídas nos últimos anos.

• A empresa Promesse de fleurs está em crescimento e é rentável. Nunca pagou dividendos: os resultados são, na totalidade, reinvestidos para reforçar o viveiro e preparar o futuro.

 

• Os nossos salários estão ao nível do mercado. São complementados por uma remuneração variável, no final de cada temporada, em função dos resultados da empresa e do nível de satisfação dos nossos clientes, medido de acordo com um critério objetivo. Esta variável, coletiva, é a mesma em proporção ao salário de cada um.

• A empresa distribui anualmente uma parte dos seus resultados aos colaboradores, sob a forma de participação.

 

• Em 2022, criámos um regime de participação dos trabalhadores no capital, permitindo que cada colaborador que o deseje participe no capital da empresa. A maioria dos trabalhadores tornou-se assim acionista da Promesse de fleurs.